尊敬的教员关系 我是一名学术带头人，致力于培养博彩平台推荐系所有教员的归属感. 我该如何集中精力? -相信归属感
亲爱的相信归属感 博彩平台推荐很幸运，博彩平台推荐的教授 Dr. 斯蒂芬妮K. 约翰逊 是这方面的专家吗. 在她的主题演讲中 卓越领导计划 在过去的一年里, 她强调了影响个人工作场所归属感的因素，这些因素可能会让你更加努力.
我的声音被听到
感觉被倾听是最重要的因素. 问问你自己，我怎样才能确保每个教职员工都感到被倾听? 有人会觉得被排除在重要会议之外吗, 社交活动, 或者与同事的私人关系?
我被公平对待
当有人意识到他们的身份影响了他们获得机会的机会, 他们很难找到归属感. 问问你自己，我怎样才能公平地为每个人提供机会?
我是必不可少的
当个人觉得自己对团队的成功至关重要时，他们就会茁壮成长. 问问你自己, 我该如何向人们传达他们独特的专业知识, 人才, 贡献对团队的成功至关重要?
Dr. 约翰逊强调，每个人都想要感觉自己是属于自己的. 这意味着他们觉得自己不需要表现得与众不同才能被倾听和重视. 她强调了任何人都可以采取的五种行动，缩写为AEIOU.
A简化:确保你的同事的声音被听到，他们的想法被认可.
Edify:增加你的知识来教导你的同事，并支持他们的成长和发展.
I识别:努力与团队成员建立个人关系.
O请抓住每一个机会来展示别人的成就!
U团结:让团队中的每个人都参与进来，朝着包容和归属感的方向努力.
培养归属感是领导力的重要组成部分. 问问你的同事领导，他们可以和你分享什么策略和想法, 并深入研究博士. 约翰逊的书 Inclusify:利用独特性和归属感的力量，建立创新团队 (《博彩app推荐》，2020).
梅琳达·麦克卢尔(Merinda McLure)撰写, 学术领导力发展学院主任, 教务处, 借鉴博士的主题演讲. 斯蒂芬妮K. 约翰逊. 电子书 和 打印 Inclusify的副本可以通过大学图书馆博彩平台推荐.