亲爱的教员关系: 同样的人欺负和支配博彩平台推荐的会议. 每个人都知道他们有问题，但在会议上，每个人都沉默. 博彩平台推荐如何大声说出来? - - - - - -沉默
亲爱的沉默: 当一个人在一个群体中看到一个有害的情况，却什么也不说或不做时，旁观者效应就会出现. 原因有很多. 博彩平台推荐担心如果博彩平台推荐站起来做点什么，别人会怎么看博彩平台推荐. 博彩平台推荐担心博彩平台推荐可能会遭受社会成本或报复. We look for peer cues to see if we should do anything; if others don’t speak, neither do we. 博彩平台推荐可能觉得自己没有责任去做某事. 博彩平台推荐可能不知道该做什么或如何去做. 博彩平台推荐可能会在心理上冻结.
无论是责任分散还是多元无知, 这里有5个想法，领导者可以用来帮助创造一种直言不讳的文化.
-
召开有效的会议. 使用清晰和认可的决策指导方针. Use a process offering everyone an opportunity to speak; permit a second time to talk after everyone has a chance to speak the first time.
-
确保每个人都知道 职业操守标准 期望所有的教员都是合议的、文明的和尊重的. 教师的关系 你会和你的单位讨论教师的预期和不可接受的行为，以及当有人不专业时该怎么做.
-
在会议期间或会议结束后，礼貌地把它说出来，并记录下来. 首先用非正式的回答来解决重复的模式, 然后, 如果有必要的话, 更正式的制裁(PRD), IV, D. 4. d).
-
确保人们拥有 表达意见所必需的技能 在充满挑战的情况下. 如果你不知道怎么做，或者从来没有人教过你，那就学习这些技能吧. 您也可以支持教师参加培训或让博彩平台推荐培训您的整个单位.
-
你允许什么，你就促进什么. 得到指导 如何畅所欲言. 练习，这样你就准备好了. 你是一名领导者，并被期望展示有效地与他人打交道的个人技能(珠三角), II, 2. 3).
Suzanne Soled写的, 博士学位, Assistant Vice Provost for 教师发展与支持; Director of 教师的关系, 教务处, 博彩平台推荐, 2021年3月