委员会是做什么的?
向卫生和保健部门的高级领导提出建议
作为促进单位、部门和项目文化变革的催化剂.
标识, 收集并公开传达概述公平状况的数据, 多样性, 归属感和包容
监测司法进展情况, 股本, 多样性, 归属和包容目标，并建议政策, 程序, 并对取得的成果负责
扩大以证据为基础的战略，以解决公平问题, 多样性, 包容, 并公正地改善招聘, 为代表性不足的员工和学生保留和整体文化
支持和建议正义，公平，多样性，归属和包容的行动和活动
作为所有致力于公平的团体的沟通和协作中心, 多样性, 归属感, 以及跨部门的包容性努力, 部门, 和程序
与DEI顾问一起实施变更
