加班 & 《博彩平台推荐》的规定
联邦公平劳动标准法(《博彩平台推荐》的规定)规定了确定一个职位的标准和要求, 根据其具体的工作职责和责任水平, 有资格获得加班费和/或最低工资豁免. 对于指定为非豁免的职位，i.e. 加班的资格, 《博彩平台推荐》的规定要求这些符合加班条件的雇员获得正常时薪的1.5倍, 以工资或补偿时间的形式, 在一个工作周内工作超过40小时. 符合条件的雇员不能放弃他们的加班权利, 他们也不能同意自愿履行他们通常得到报酬的类似职责. 根据《博彩平台推荐》的规定被指定为豁免的职位没有资格获得加班费. Employees exempt under the 《博彩平台推荐》的规定 are paid for performing a job regardless of the number of hours worked; therefore, 他们每周工作超过40小时不会得到额外的补偿.
《博彩平台推荐》的规定下的这种指定不同于(基于科罗拉多州法律)确定一个职位是受科罗拉多州人事制度(分类)管辖，还是不受州人事制度(大学员工)管辖。. 这是基于两套不同法规的两个单独的豁免指定. 在审查和批准职位描述时，人力资源部门决定了分类和大学工作人员的豁免或非豁免加班状况. 这可能是在创建、更新或重新分配位置时发生的. 这一决定是根据每个职位的情况而定，并取决于分配给该职位的工作, 而不是职位头衔或人员群体. 加班指定决定记录在职位管理门户中最终批准的职位描述中，该职位描述也存档到OnBase的人力资源记录中. 另外, 员工的加班情况会在录用通知书或录用通知书的附录中说明.
常见问题
非豁免 是指该职位符合条件，并且必须获得加班费补偿. 非豁免(加班费合格)工作通常包括小时薪工作，也包括每周工资低于844美元或工作的主要职责不符合《博彩平台推荐》的规定工作水平要求的受薪工作.
《博彩app推荐》规定的加班费豁免或非加班费豁免并不针对任何一个就业类别. 机密的员工, 大学工作人员, 研究人员可以根据个人职位的工作职责获得加班费豁免或不豁免, 薪酬频率和薪酬水平.
- 这个职位的主要职责包括教学吗, 行医, 或者从事法律工作? 如果是，则该职位可以免税加班.
- 该职位的主要职责是否涉及专业的IT工作，报酬至少为$27.每小时63元? 如果是，则该职位可以免税加班.
- 对于没有在第1条中列出的工作，是按薪水支付的职位? 如果没有，这个职位就不能豁免，并且有资格加班.
- 如果该职位是带薪的，薪资水平是否至少为每周844美元. 如果没有，这个职位就不能豁免，并且有资格加班. 请注意，这个最低工资水平不是按任用时间的百分比来计算的. 员工必须每周赚至少844美元(在2024年7月1日或之后)才能免除该周的加班费, 不管时间的百分比.
- 如果这个职位的薪水至少是每周844美元, 该职位的主要职责和职责是否符合《博彩平台推荐》的规定为执行人员制定的标准, 专业, 行政, 电脑或创意豁免? 如果没有，这个职位就不能豁免，并且有资格加班. 如果是，则该职位可以免税加班.
是的, 加班费豁免和符合加班费条件的员工都可以使用My 离开进行时间跟踪和休假报告. 加班豁免员工使用My 离开只跟踪休假时间，而不是工作时间. 符合条件的员工将使用My 离开来跟踪每天的工作时间和每周的加班时间，以及报告休假情况.
在我休假期间, 符合加班条件的员工能够表明他们何时使用补偿时间，就像他们使用休假或病假一样. 不幸的是，这个系统并没有保持获得的竞争时间的平衡, 但是，在查看员工的工时表时，可以回过头来计算赚了多少钱，用了多少钱.
离线 比较时间跟踪Excel电子表格 是否有助于记录流水账，在My 离开有更多功能之前，还是鼓励使用吧.
家乡工作旅行. 在正常工作日开始之前从家里出发，在工作日结束时回家，这是普通的从家到公司的旅行, 并且不被认为是工作时间, 即使是使用公司的车辆. 如果员工被要求先在家工作，然后再去办公室, 旅行时间被认为是工作时间.
在另一个城市的特殊任务. 通常在固定地点工作的雇员, 但因为工作任务去了另一个城市，然后当天就回家了, 是否考虑在旅行中工作. 部门可以扣除员工通常往返正常工作地点的时间.
旅行是日常工作的一部分. 作为员工主要工作的一部分，出差所花费的时间, 比如在工作日从一个工作地点到另一个工作地点, 是工作时间吗?. 回家到第一个工作地点是不上班的时间.
远离家乡. 让员工一夜不回家的旅行就是离家旅行. 当出差时间跨越员工的正常工作时间时，就是工作时间. 有偿工作时间不仅包括正常工作时间内正常工作日的工作时间，还包括非工作时间内相应时间内的旅行时间, 以及员工实际工作的其他时间. 雇员出差所花费的时间 正常工作时间以外 作为公共交通工具的乘客，如飞机、火车等.，可被视为工作时间在部门的自由裁量权.